Accès-Travail-Femmes fondé en 1987 et Accès-Travail-Emploi fondé en 1995 est un organisme à but non lucratif. Avec nos 6 points de services, nous vous ouvrons les portes du marché du travail. Avec nous, vous pourrez développer des solutions créatives en vue de réussir votre intégration en emploi. Nous vous offrons une gamme de services complets qui répondent à vos besoins et votre réalité, en vue d’intégrer le marché du travail.
La philosophie d'Accès-Travail-Femmes qui guide nos actions : répondre aux besoins des femmes de notre région, et ce, dans un souci d’égalité et d’équité en matière économique et sociale. Au fil de nos 30 ans d’opération, plusieurs milliers de participantes ont eu l’opportunité de découvrir leur potentiel d’intégration au marché du travail aussi bien dans les domaines traditionnels que non traditionnels. En effet, nous avons développé plusieurs champs d’expertises, notamment quant au développement de la main-d’œuvre, à l’intégration au marché du travail, au transfert des compétences et finalement, comme expertes-conseils en condition féminine et dans les domaines non traditionnels.
Toutes nos interventions sont centrées sur les valeurs de l’organisme : le respect de l’individu, l’écoute des besoins et des réalités et la disponibilité de nos ressources.
Accès-Travail-Emploi c'est un lieu stimulant qui permet de découvrir un réseau d’entraide et donne l’opportunité de découvrir son potentiel de travailleuses et travailleurs. Notre intervention a pour objectif de permettre à ces travailleurs et travailleuses de surmonter le choc provoqué par la perte de leur emploi en leur offrant des services le plus rapidement possible. En effet, des études ont prouvé que plus longue est l'absence du marché du travail, plus les obstacles à la réintégration sont importants et requièrent aide et support. Accès- Travail-Emploi c'est l'expertise de ressources professionnelles au service des 35 ans et plus.
Engagement et professionnalisme
La qualité de notre travail, la satisfaction de la clientèle, l'écoute des besoins, un service adapté
Expertise
La compétence, l'excellence, la responsabilité
Respect
Non jugement des personnes, le respect de la différence, l'empathie
Collaboration
L'esprit d'équipe, le partenariat, l'entraide
Ce programme signifie tous unis pour valoriser les femmes qui ont choisi de se diriger vers les métiers non traditionnels. Cette initiative reconnait et récompense les efforts de ces femmes déterminées qui optent pour des parcours hors des sentiers battus et qui sont des modèles positifs et inspirants.
Cette bourse a pour but d’encourager les femmes à explorer et intégrer les métiers non traditionnels qui sont bien rémunérés et surtout avec de bonnes perspectives d’emplois.
Cette bourse a pour but d’encourager les femmes à explorer et intégrer les métiers non traditionnels qui sont bien rémunérés et surtout avec de bonnes perspectives d’emplois.
sous-représentée en milieu industriel en collaboration avec le CSMO Métallurgie, ECOBES Recherches et transfert, Services Québec, la Société de la Vallée de l’aluminium et quatre entreprises Rio Tinto, Fjordtech Industries, Prysmiam Group et Fonderie Saguenay.
Mise enplace de ce nouveau service dans une perspective de « Maintien en emploi (ME) » pour les travailleurs-euses expériementés-es et les femmes exerçant un métier non traditionnel.
visant à soutenir la participation des femmes au marché du travail dans les secteurs visés par la relance économique, dont la construction, financée par le Secrétariat à la condition féminine
adaptation et distribution dans 6 organismes spécifiques en développement de la main-d’œuvre féminine dans différentes régions du Québec.
qui vise à aider les personnes de 50 ans et plus qui rencontre des difficultés face à l’emploi, à prolonger leur vie active sur le marché du travail ainsi qu’à maximiser le transfert de leurs compétences personnelles et professionnelles dans un nouvel emploi.
« Ensemble pour augmenter la présence des femmes dans les métiers d’avenir » et « Mobilisons les entreprises » en collaboration avec 5 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine à travers le Québec ;
qui regroupe les 16 organismes spécialisés en développement de la main-d’œuvre féminine (OSDMOF) sur la thématique de l’approche spécifique auprès des femmes.
en collaboration avec la Commission Scolaire de la Jonquière et le Centre de formation professionnelle Jonquière qui vise à féliciter les mères monoparentales qui retournent à l’école soit à la formation générale des adultes ou à la formation professionnelle. Participation à titre de membre du jury et remise du prix « Coup de cœur » d’Accès-Travail-Femmes.
en collaboration avec Services Québec du Saguenay-Lac-St-Jean.
Célébration du 30e anniversaire de la corporation
Entente avec 5 groupes en non traditionnel de la Montérégie pour la distribution du Guide
« Promouvoir l’avancement des femmes dans les métiers traditionnellement masculins du secteur de la métallurgie »
Création nouvelle image corporative (nouveau logo)
3e Entente spécifique en Condition Féminine Québec
Collaboration avec Humanis pour le projet pilote en développement de l’employabilité ICTA.
Début de la Projet pilote : en collaboration avec Emploi-Québec.
Formation en « Transfert de compétences » pour accompagner les travailleuses de bureau de Ressources humaines Canada.
Formation en « Transfert de compétences » pour accompagner les 325 travailleurs à la suite de la fermeture Abitibi Consolidated de La Baie.
Mise en place du projet et accompagnement des jeunes mères monoparentales dans l’obtention du diplôme d’études secondaires en collaboration avec le Centre Laure-Conan Chicoutimi.
Ruralité, secteur Ouest de Chicoutimi
1re Entente Spécifique en Condition Féminine Québec
Création nouvelle image corporative (nouveau logo)
Création ACCÈS-TRAVAIL-EMPLOI
Guide d’intégration des femmes en milieu NT « Travaillons ensemble »
Création du Centre Non Traditionnel 02
Colloque régional Non Traditionnel « Casser le moule »
du développement des outils et du partenariat avec le milieu ainsi que l’accueil et mise en place des premiers groupes.
Accès-Travail-Femmes voit le jour grâce au travail de l’Association Regroupant les Femmes En Non Traditionnel (L’ARFENT). Ces pionnières militent afin de briser l’isolement qu’elles doivent affronter dans leur milieu de travail majoritairement masculin. Par nos services, la mission que l’on se donne dès le début est d’offrir aux femmes l’opportunité de découvrir et de développer leurs compétences professionnelles. Visant constamment l’amélioration des conditions de vie des femmes, nous demeurons à l’affût des possibilités qu’offre le monde du travail autant dans les domaines traditionnels que non traditionnels.
Nous pouvons vous aider à recruter et à former votre main-d'œuvre !
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